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安全技術(shù)培訓(xùn)工作是煤炭企業(yè)安全管理工作中非常重要的內(nèi)容,《中華人民共和國(guó)煤炭法》規(guī)定：“煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)的，不得上崗作業(yè)。”這充分說明煤炭企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)工作由于行業(yè)的特殊性，比其他行業(yè)顯得更為重要。二十多年來安太堡露天煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作實(shí)踐中，使我們深刻認(rèn)識(shí)到領(lǐng)導(dǎo)重視與加強(qiáng)機(jī)構(gòu)、師資、制度建設(shè)和強(qiáng)化管理、考核是做好煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作的必要保證。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)是做好安全技術(shù)培訓(xùn)工作的前提
煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真的安全基礎(chǔ)工作，安全技術(shù)培訓(xùn)工作的好壞直接影響職工安全意識(shí)和安全技術(shù)技能的提高與否。我們按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理，分級(jí)培訓(xùn)的原則，一是首先解決管理人員的認(rèn)識(shí)問題，正確認(rèn)識(shí)安全與生產(chǎn)、安全與改革、安全與效益、安全與穩(wěn)定的關(guān)系。實(shí)行安全一票否決制，把提高職工安全自?；ケＲ庾R(shí)和能力作為管理人員的安全職責(zé)，提高對(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)工作重要性的認(rèn)識(shí)。二是保證安全技術(shù)培訓(xùn)工作的資金投入。三是加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)制建設(shè)，建立完善的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，形成多層次、多渠道的安全技術(shù)培訓(xùn)體系。建立健全有關(guān)安全技術(shù)培訓(xùn)工作規(guī)章制度，從制度上為做好安全技術(shù)培訓(xùn)工作提供保障。四是主管領(lǐng)導(dǎo)親自參與指導(dǎo)安全技術(shù)培訓(xùn)工作。
二、加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高授課人員素質(zhì)是做好安全技術(shù)培訓(xùn)工作的關(guān)鍵
安全技術(shù)培訓(xùn)就是為了解決在實(shí)際工作中所發(fā)現(xiàn)的問題，這就要求授課人員既要具備一定的理論知識(shí)，又要具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。為了提高安全技術(shù)培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量，我們建立起一支穩(wěn)定的專兼職師資隊(duì)伍。一是要求專業(yè)從事安全技術(shù)培訓(xùn)工作的人員，深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，了解情況，并適時(shí)對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)。二是挖掘發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)兼職培訓(xùn)授課人員，充分發(fā)揮生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工程技術(shù)人員、工人師傅、服務(wù)廠家技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)與他們的合作與協(xié)調(diào)，請(qǐng)他們走進(jìn)課堂成為兼職教員，聘他們?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)成為現(xiàn)場(chǎng)教練，使他們能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行形式多樣的安全技術(shù)培訓(xùn)。三是要采用“走出去請(qǐng)進(jìn)來”的辦法，聘請(qǐng)礦外專家學(xué)者授課，派出管理人員和專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新技術(shù)新工藝新管理方法，加強(qiáng)安全技術(shù)交流，拓展思維開闊眼界。四是要培訓(xùn)內(nèi)容和生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，增強(qiáng)安全技術(shù)培訓(xùn)工作的針對(duì)性、實(shí)用性，做到學(xué)以致用。
三、加大安全技術(shù)培訓(xùn)考核力度是做好安全技術(shù)培訓(xùn)工作的保證
安全技術(shù)培訓(xùn)工作效果是靠職工技術(shù)水平提高與否職工的安全意識(shí)是否增強(qiáng)來評(píng)價(jià)的，加大考核力度是提高安全技術(shù)培訓(xùn)工作收效的重要手段。經(jīng)常性地開展崗位練兵和技術(shù)比武，薪酬分配和安全技術(shù)培訓(xùn)工作效果掛鉤能夠?qū)Π踩夹g(shù)培訓(xùn)工作起到促進(jìn)作用。
1、各單位要制定安全技術(shù)培訓(xùn)管理辦法，形成一個(gè)上下負(fù)責(zé)齊抓共管的局面。
2、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，加強(qiáng)培訓(xùn)班的課堂紀(jì)律及出勤情況進(jìn)行抽查和巡回檢查。
3、在學(xué)員中開展評(píng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)，定期進(jìn)行表彰。
搞好職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作，努力提高煤礦職工安全素質(zhì)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)工作，是維護(hù)職工人身安全的基本保證。做好煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)工作是煤礦安全工作的重要任務(wù)，是“安全第一，預(yù)防為主”方針的具體體現(xiàn)，必須抓緊、抓實(shí)、抓好，為煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

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